.jpg%3Fv%3D132647&w=2560&q=75)
Operators
Zij houden de lijn draaiende, ploeg na ploeg.
Die ene technische vacature. Wij vullen ze in.
Operatoren, techniekers, kwaliteitsprofielen en leidinggevenden voor productie- en industriebedrijven in Vlaanderen. Uw nieuwe medewerker start met een vast contract op uw eigen payroll. De zoektocht zelf kost u niets.
Waarom het tot nu toe niet lukte
Tien kantoren beloofden veel en kregen uw vacature niet ingevuld
Een brede, generalistische aanpak werkt voor de meeste vacatures. Maar net de moeilijkst vindbare profielen, zoals technische en operationele functies, blijven daardoor vaak liggen. De zoektocht stopt bij wie toevallig gesolliciteerd heeft, terwijl de juiste kandidaat elders aan het werk is.
Dat probleem lijkt beheersbaar, tot de dag dat er een lijn stilvalt of een medewerker uitvalt door de opgebouwde werkdruk.
Wij rekruteren
Dit zijn de mensen die wij vinden
.jpg%3Fv%3D122071&w=2560&q=75)
Techniekers
Zij lossen op wat stilvalt. Meestal vóór het stilvalt.
Kwaliteitsprofielen
Zij bewaken wat de deur uit gaat.
Leidinggevenden
Zij trekken de ploeg door elke shift.
Actief in
Voeding en dranken
Van voedingsproductie tot drankenlijnen. Lijnen die nooit stilvallen. Wij zorgen dat de juiste mensen ze bemannen.
Metaal en techniek
Metaalbewerking, staal, automotive toeleveranciers. Lassers, mecaniciens, machinebouwers: wij weten wie het écht kan.
Procesindustrie
Chemie en farma. Volcontinu en hoge eisen. Niet iedereen kan dat aan, wij weten wie wel.
Maakindustrie
Van kunststofverwerking tot elektronica-assemblage, van hout en textiel tot grafische industrie en verpakking. Wij leveren handen die overal meedenken.
Bouwmaterialen
Beton, glas, isolatie. Fysiek uitdagend werk met vaste ploegen. Wij vinden de mensen die blijven.
Circulaire industrie
Recycling en afvalverwerking. Een sector in volle groei. Wij bouwen die groei mee op, ploeg per ploeg.
Waarom werkgevers voor IronMatch kiezen
Zes redenen waarom wij de juiste match smeden
Technische en operationele focus
Volledige focus op technische en operationele functies binnen productie en industrie, geen algemene rekrutering. Diepgaande marktkennis van deze sectoren in Vlaanderen.
Actieve zoektocht
De beste kandidaten wachten niet op een vacature. Via ons netwerk bereiken wij ook latent werkzoekend talent.
Grondige match op elk vlak
Door tijd te investeren in de intake van de vacature, testen we niet enkel of een kandidaat de job aankan, maar ook of die op lange termijn in uw organisatie past. Referentiechecks en een doordachte interviewstrategie horen daar telkens bij.
Rechtstreeks op uw payroll
Wij plaatsen rechtstreeks op uw payroll, gericht op een duurzame samenwerking van bij de start.
Eén vast aanspreekpunt
Van eerste intake tot opvolging na de opstart: u werkt met dezelfde persoon. We komen ter plaatse kijken en adviseren u ook over uw positionering als werkgever op de arbeidsmarkt.
Korte lijnen, volle focus
Wij doen niets anders dan werven en selecteren, al onze tijd gaat naar uw vacature. Korte communicatielijnen en nauwe opvolging houden het traject snel en overzichtelijk.
Wie er voor u zoekt
Negentien jaar ervaring met vragen die verder gaan dan een functiebeschrijving
U krijgt een vast aanspreekpunt aan de lijn. Iemand die vraagt naar uw ploegenstelsel, naar wie de functie voordien deed en waarom die vertrok. Vragen die u zelf ook zou stellen. Maar ook vragen waar u niet meteen aan dacht, zoals welke vaardigheid het team nu het hardst mist of hoe de ploeg reageert wanneer het echt druk wordt. Door jarenlange ervaring vergelijken we uw vacature met tientallen gelijkaardige situaties en halen we uit elk gesprek de informatie die nodig is om de juiste kandidaat te vinden én aan te trekken.
Leer ons kennenOnze werkwijze
Van eerste gesprek tot drie maanden na de opstart
Intake van de vacature
We vragen door in detail over de functie met als doel de juiste kandidaat te selecteren en aan te trekken. Waar mogelijk komen we langs op de werkvloer. Nadien posten we de vacature op verschillende kanalen.
Actieve zoektocht
We benaderen technische en operationele kandidaten en doen een eerste telefonische screening. We benaderen ook wie momenteel niet actief op zoek is.
Dieptegesprek met elke kandidaat
Volgens de STAR-methodiek, aangevuld met situationele vragen, een praktijktest op aanvraag en referentiechecks.
Beknopt interviewrapport met eerlijk advies
Wij screenen elke kandidaat alsof het voor onszelf zou zijn. In ons rapport zetten we de sterktes en opportuniteiten in de verf, maar benoemen we ook eerlijk de zwakheden en valkuilen. Zo krijgt u een volledig en eerlijk beeld.
Opstart met een vast contract
Wij plannen de gesprekken en begeleiden het loonvoorstel. De kandidaat tekent rechtstreeks bij u.
Opvolging na de opstart
Wij volgen drie maanden op na de opstart, met een tevredenheidsgarantie gedurende die periode.
Onze belofte, zwart op wit
€0
No cure, no pay. U betaalt pas bij een aanwerving
Vrij
Geen exclusiviteit, u mag zelf blijven zoeken
2 weken
Try & hire: twijfelt u nog? Test de kandidaat eerst uit
3 mnd
Tevredenheidsgarantie, inclusief opvolging na de opstart
Contact
Stel uw zoekvraag
Enkele velden volstaan. Wij nemen binnen de 24 uur contact met u op.